проведение собеседования

Непосредственно перед собеседованием необходимо составить список требований к кандидату. В список должны войти обязанности и личные качества, которыми, по вашему мнению, должен обладать претендент на должность няни. Среди качеств можно отметить всё что угодно, будь то возраст, социальное положение и опыт работы. Стоит не забывать, что каждый человек имеет своё представление о том, кого хочет видеть в штате своих помощников, а значит одна и та же няня может подойти вам, но оказаться невостребованной семьей ваших знакомых.

Основные условия имеет смысл обсудить заранее, по телефону. Во время разговора можно поднять тему заработной платы и круга обязанностей, при этом важна реакция кандидата. Не стоит забывать о интонации собеседника, постановке его фраз – ведь человек передаёт словами не более 20% своих эмоций. Если всё улажено, вас и претендента на работу всё устраивает – можно переходить к личной встрече.

Важным аспектом личной встречи является наличие ребёнка. Тут важно оценить их обоюдную реакцию, способность плодотворно общаться. Если всё идёт хорошо, то в течении первого часа можно будет наблюдать взаимный интерес в общении. Одним из условий установки контакта является доверие. Для достижения комфортной обстановки — можно спросить у няни о её прошлых местах работы, поинтересоваться её собственными детьми.

Неплохим шагом будет обсуждение проблемы воспитания. Для примера, можно задать вопросы относительно взгляда на решение конфликтных ситуаций, а ответ няни будет прекрасно иллюстрировать её отношению к ребёнку и воспитанию в целом.

После непринуждённого общения и знакомства, оцените кандидата в целом, прислушайтесь к своим ощущениям. Какое впечатление няня производит на вас, как человек? Вы считаете ей можно доверять?

Немаловажным будет поинтересоваться о здоровье няни и её отношению к болезням. Во первых это расскажет вам о возможных пропусках работы в дальнейшем, её психическом состоянии, адекватности. Во вторых — вы узнаете, как няня поведёт себя с заболевшим ребёнком.

Общее время встречи не должно превышать двух часов, так как это может внести элемент раздражения ребёнку. Так же не стоит проводить встречу, короче часа, вы просто не успеете понять и оценить кандидата за столь короткое время.

Если вам понравилась няня и вы хотите, чтобы она работала у вас — для этого нет препятствий, достаточно заключить контракт и договориться о первой встрече. К слову составление контракта лучше доверить профессиональному юристу, это сбережёт вас от многих проблем в дальнейшем.

Несомненно нельзя узнать человека за одну встречу. Но последующий процесс наблюдения за няней можно совмещать с её работой. Первое время, если это возможно, постарайтесь присутствовать при работе с ребёнком. Это не только позволит из бежать многих проблем, связанных с непониманием и плохой адаптацией к новому человеку, но и позволит вам до конца узнать, что из себя представляет ваша новая няня.

Психология имеет в своём арсенале множество тестов на выявление агрессии, склонности к насилию, совместимости с детьми, задатков преподавательской и воспитательской деятельности, но не стоит применять их при собеседовании — ведь в ограниченный период времени вы не сможете грамотно протестировать кандидата. Возможен вариант, когда тесты проведённые не профессионалом будут свидетельствовать о неправильном, а иногда и строго противоположном результате. Взамен применения психологии — получше вглядитесь в реакцию ребёнка, ведь дети лучше чувствуют скрытые эмоции и настроения человека, а значит могут выявить «опасных» кандидатов лучше вас.